パナホームについて ★パート８★

[満足施主等]

パナホームについて語りましょう。

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【テキストを編集しました。管理人　2010.06.23】

[224: 白山さん江]

>>222
喜び勇んでマルチポストしている暇があったら、日経に聞いて裏でも取ってきたらどうでしょう。

>記事からはPHかどうかはわからんが
裏を取ったところで、証明できないのがインターネット匿名掲示板の宿命。
そこをうまく利用して「火のないところに煙は立たない」のレトリックを弄んでいるから、
中傷だなんて言われるんだと思います。

【中傷】
根拠のないことを言いふらして、他人の名誉を傷つけること。「ライバルを―して蹴(け)落とす」「―記事」

[227: 匿名さん]

>>222
>評判の良い工務店を紹介してくれた。同様の内容で見積もりを取ると、120万円まで安くなった
木造であればともかく、クローズド工法で建てている大手鉄骨ＨＭの修理を、地元工務店が受けてくれるものかのう。。。不同沈下の補正じゃし。。。。。。。

[229: 匿名さん]

>227
早とちり。
高橋さんのは雨漏り補修工事。
大久保さんのは原因として多いのは不等沈下という一般論。
高橋さんの補修工事に不等沈下対策費が入っていない（と日経の文面から想像できる）。

とはいっても、不等沈下対策も実際は、杭施工業者がやるんで合ってPHにノウハウはない。
建物基礎に下向きにオイルジャッキをつけて、建物重量を反力として、１ｍくらいの短いくいをつなぎながらねじこむ。

[235: 社宅住まいさん]

なんでこんなにPHが嫌われるか？
１．施主・・・いい加減な工事をやって、しっかりしたアフターをしなかったから。
２．リフォーム施主・・・十分な知識がないくせに、受注することだけ考えたから。
３．外構施主・・・ナテックスへ丸投げするだけで、ナテックスともども暴利をむさぼったから。
４．社内営業マン・現場監督・・・建材屋体質から脱しきれず、支配すれど責任取らずの本社体制だから。
５．リストラ社員・・・経営的には問題なかったにもかかわらず、強引にリストラ進めたから。
６．元本社社員・・・本社スタッフ部門にいたにもかかわらず、来週から出先へ行けと急な辞令を受けたから。
７．生え抜き経営幹部・・・社長・副社長などのポストは電産・電工社員が占め、実質的には中間管理職の延長だから。

[240: 匿名さん]

あなたがいくら管理職の「職位」であったとしても、出勤時間が決まっていて、
勤務内容について細かい指示が上司などからある場合は、あなたは法律上「管理職」とはいえません。当然、残業代の支払いを要求することができます。
「○○（管理職）手当」という手当てが支給されていたとしても、それは業務上の職責に対して
支給されている金員であって、残業代ではありません。
パナホームの管理職の大半は該当するのではないでしょうか？
サービス残業当たり前、パワハラ・セクハラ被害が無くならないなど、労務管理は酷いものです。