ハウスドゥについて教えてください。
仲介の他に新築施工もやっているみたいです。
どなたかHouseDoで家を建てた方いらっしゃいますか？
もしくは仲介で利用した方いらっしゃいますか？
【スレッド本文を編集いたしました 2013年1月16日管理担当】
[スレ作成日時]2012-03-12 21:21:11
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【HouseDo】ハウスドゥってどうですか？
| No.181 |
by 匿名さん [男性] 2015-09-19 11:51:17
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あるハウスドゥFC店舗の１日
営業開始一時間前８時出社店舗やその周りの掃除や物件確認等準備！９時店舗開店 そして午前中チラシの手巻き、反響なし！ 昼休み一時間午後またチラシの手巻き 反響あれば対応その日のうちに物件資料作成し、反響先のお客さまに持っていく。 物件の写真撮影もあるので反響があった日はだいたい午後10時退社！反響ない日はまた手巻きのチラシ作成後手巻きで午後９時頃退社ちなみに給料は試用期間中労働基準法最低時給！休憩は昼の一時間位なのに８時間以上働いても残業増はない。 私は途中辞めましたが、残った社員も給料制になってもほぼ同じ！ ハウスドゥの指示通りしたがほとんど反響なくお店も今はなくなりました。 この労働環境でお客さまにいい顔しろというのは無理だと私は思いました。 |
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| No.183 |
不動産査定をお願いしたが一向に連絡なし。待ちくたびれてハウスドゥーに電話、すいませんの一言、至急確認後連絡しますとの事。すでに2か月いまだ連絡なし。
あきれた。信用なし |
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| No.185 |
知合いの方が実家の売却を依頼していたそうだけど、売れないので他社に売却依頼を出したら＊＊＊みたいな口調で恫喝されたと言っていました
今も仕返しが怖いと言っています フランチャイズみたいですので、悪質な不動産屋の隠れ蓑になっているのでは無いでしょうか？ |
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| No.190 |
枚方中央店でチラシ配りのバイトはじめたけど、１ヶ月以上連絡がない。給与例では週二日、月八万円って書いてたのに、まったくのウソ。
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| No.193 |
仲介として利用しました。
契約中にもかかわらず、他者への案内。見学会開催。 一言もないので最悪だと感じました。 ２０代後半くらいの営業の方はわからないだけに、 こちらからに指摘に真摯に受け止め、対応してくれます。 （演技かもしれませんが、態度は悪くないです。） ただ、勉強の甘さ、設計会社との連携の甘さは感じられました。 一番は３０代後半から４０代前半の店長の態度。 折れたら負けなのはわかりますが、 言葉遣い、上から目線、黙ってごまかす。 確認怠りを目の前で担当に押し付ける。 虚偽の記述に対して、最低だと思いました。 この場合は本社に報告すべきかと思いましたが。 ただのクレーマーに思われるのも癪に障るのでやめました。 社員指導は若手だけではないですよ。ハウスドぅさん。 |
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| No.194 |
House Doって注文住宅もしていたのですか。
てっきり仲介とばかり… なんとなく古田敦也さんの広告が目に止まっていたので覚えてはいたのですけれども。 注文住宅って自社施工なのですか？ プランニングはお願いできて、基本は工務店が入る形ですか？ |
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| No.196 |
【ご本人様からの依頼により削除しました。管理担当】
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| No.197 |
>>196フランチャイズとは自社の営業力がないので加盟して集客をはかり契約までは自力しかし集客が悪くてもフランチャイズの本部からやり方が悪いと言われ腐っちゃう。営業の態度にあらわれる。悪循環
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| No.198 |
物件の管理？が悪い。もう、だいぶん前に売れている物件を平気でネットで載せている。しかも、存在しない物件を安く表示しているので、ややこしい。特に大阪狭山市の金剛支店が近いので見ていると、知っている業者さんに聞けば、もう無いですよって言われてます。安いので見せてもらいたいと思ったけど、確かに前にあった物件を安く出している。無いのに載せるな。信頼できる所が見つかったので、そこにお願いする予定です。
ちなみにフランチャイズなので、本当の名前はアズマハウスと言うらしいです。 |
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| No.199 |
古田敦也をイメージキャラに使って「誠実さ」を強調しているようですが、実際は真逆です。本来が中古住宅仲介業者なので、会社自体に物を造るというカルチャーはなさそうです。請負契約後は、すべて地元の工務店に丸投げのようです。担当者も建築については聞きかじり程度の知識しかないと感じました。結局 私は、お世話になりませんでした。
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| No.200 |
施工の欠陥があったにもかかわらず一向に非を認めない。今後の保障についてもすっぽかしたまま。依頼した施工会社がミスしたなら依頼元が全責任を負ってきちんと家主に謝罪して保障すべきと思うが何もなし。
発展途上の会社？？は？？ふざけすぎ。 社員の教育の前に本社の人間の教育が必要。 |
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