よく“年収１０００万円以上は国民のわずか３～５％”と言われますよね。
それって、ほんとなんでしょうか？？
（１）赤ちゃんから高齢者を含めた日本人口全体で５％？
（２）２０才から６０才位までの就労できるはずの年齢にいる人全体で５％？
そうなると働く気持ちが無い人や働きたくても失業中の人も含まれて？
（３）現在バイトやパートも含めて働いている人達の合計からみた５％？
都会と地方の僻地では家賃等の生活にかかる費用も違うし、
現在は定年を過ぎている天下りしたような元エリート官僚の方々は
大金持ちではあるけど現時点では“無職”になるから
＜５％＞の中には、含まれてない訳ですよね？
東京２３区では私立中学を受験する割合がすごく高くなってきているようですが、
それってフツウの一般的なサラリーマンには厳し過ぎじゃないですか？
また“平均的世帯モデル”として、
＜サラリーマンの夫・専業主婦の妻・子供２人＞っていうパターンで
年収４００～５００万円というのも新聞でみかけますよね。
年収って、わずかしか無い人から何億も稼ぐすごい人もいるから
なんとも言えないけれど、どんな割合なんですかね？
１００万円～２００万円が△％
３００万円～４００万円が△％ ・・・どんな感じなんですかね～？
[スレ作成日時]2010-03-28 13:03:25
注文住宅のオンライン相談
年収一千万円以上の人って、本当に５％だけ？
| No.101 |
by 匿名さん 2012-06-09 07:36:48
投稿する
削除依頼
時給どれ位？スレ主？
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|---|---|---|
| No.102 |
時給5208.3円も！信じられない！
ニートにもまわせよ！ おかしくない！ この時給！民主党公約守れ！ |
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| No.103 |
あれ、１％じゃなかったですか？
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| No.104 |
年収300万円以下の割合は40.5％、年収1,000万円以上の割合は3.8％
グラフを見ますと、男性では年収300～400万円台がボリュームゾーン、女性では年収100～200万円台がボリュームゾーンとなっています。 全給与所得者に対する年収300万円以下の割合は、男女計で40.5％（前年比-3.5％）、男性で23.4％（前年比-6.7％）、女性で66.2％（前年比-2.2％）となっています。 一方、全給与所得者に対する年収1,000万円以上の割合は、男女計で3.8％（前年比-2.5％）、男性で5.9％（前年比-1.6％）、女性で0.9％（前年比+28.5％）となっています。 ※当データは平成22年12月31日現在のものです。 http://nensyu-labo.com/heikin_kaisou.htm |
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| No.105 |
↑
ちなみに「給与所得者の」ってことがミソだからね。 例えば会社役員のは役員報酬であって給与ではない。 従って3.8%に会社役員は含まれていない。 |
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| No.106 |
お金のない人ばかり．．．．．
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| No.107 |
父親世代の今の年金暮らしだと、現役の時だと多い時で・・・年齢で昇給もしてたので・・ある年齢の頃からは一千万はもらってそうです。
最近、年金額聞いたらそれでも月４０万だとか。現役でそれだけもらってた感覚だと少ないと感じているようです。 雇用法では、雇用保険や有給休暇は義務となってますよ。 雇用保険は、入った月から加入できる法律 有給休暇は、６ヶ月で出勤率が７割だったかな。達していれば以後の更新日数に関係なくつきます。 例えば週５就労だったら、７日 週４なら５日つきます。 たまたま、私が就労した会社は。週４勤務パートですが。問題が。 雇用法に違法して。会社利益の為に六ヶ月過ぎたけど。あなたは６ヶ月契約なので最初はつけないと言われて。雇用法を出したら。じゃあ三日と。 労働局に問い合わせしたら。雇用法で決まっているので。会社が出さないと言ったならば。 強行に休んでから、有給出されてない四日分休んだ分の給与が出ない場合は労働局に言って下さいと言われました。 |
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| No.108 |
訂正です。
週５勤務だと、６ヶ月経過後は、１０日の有給 週４勤務だと、６ヶ月経過後は、７日の有給 |
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| No.109 |
あなたはニートに体して失礼です、その会社から解雇されますよ。忠告します。パート、アルバイトに有給休暇などありませんよ。もらったこともありません。
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| No.110 |
年次有給休暇（法第３９条）
使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。 （６箇月間８割以上の出勤で１０日の有給休暇を付与） また、使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数１年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。 しかし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しません。 （加算する日数） ６箇月経過日からの継続勤務年数 加算する労働日 １年 １日 ２年 ２日 ３年 ４日 ４年 ６日 ５年 ８日 ６年 １０日 この規定は休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることによって、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的として設けられたものです。 継続勤務とは労働契約の存続期間（在籍期間）をいいます。継続勤務か否かについては勤務の実態に即して判断すべきものですが、次の場合は継続勤務とみなします。 （１） 定年退職による退職者を引き続き嘱託等として採用している場合（所定の退職手当を支給した場合を含む） ただし、退職と採用との間に相当期間があり、客観的にみて労働関係が断続していると認められる場合は継続勤務とはなりません。 （２） 日雇労働者、試みの使用期間中の者等解雇予告が必要でない者、又は臨時工が一定期間ごとに雇用契約を更新され６箇月以上に及んでいる者で、実態よりみて引き続き使用されていると認められる場合 （３） 在籍出向をした場合 （４） 休職していた者が復職した場合 （５） パート等を正規労働者に切り換えた場合 （６） 会社が解散し、労働者の待遇等を含め権利義務関係が新会社に包括承継された場合 （７） 全員を解雇し、その後改めて一部を再採用したが、実態は人員を縮小しただけの場合 全労働日とは、雇入れ後６箇月（６箇月経過後は継続する１年）の総暦日数から所定の休日を除いた日数をいいます。出勤日数の計算に当たって、業務上の傷病による療養のための休業期間、育児・介護休業法による育児・介護休業期間、産前産後の休業期間及び前年度に年次有給休暇を請求して休んだ日は出勤したものとみなされます。 しかし、使用者の責めに帰すべき事由による休業の日、正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日は全労働日には含まれません。 |
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| No.111 |
１０８です。
雇用法ですから。 パートなので。数年はいられればいいと思ってます。 有給休暇が貯められるのは４０日までなので。 出してくれなかった場合でも４０も貯まる可能性はないので。 契約しないと決まった時があれば。その時に有給休暇きちんとしてくれていなければ強行休むつもりです。 やめると決まれば、雇用法できちんと対処してもらうので。 今会社に出してくれなければ局に言うとかいうばかはしませんよ 笑 |
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| No.112 |
何かと、法律知ってないと損してしまいそうですよね。
雇用法で定められている事に対して違法した場合は、最悪罰金がかせられるそうです。 |
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| No.113 |
１０９さんは、雇用法も知らずにコメントするのは恥ずかしいことですよ。笑
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| No.114 |
仕事がないニートだと、コメントして中傷したくなるんだろ。ほっとけ。
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| No.115 |
正社員でも有給取ったら解雇されますよ！
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| No.116 |
せこい会社のみね。忙しい時にやすむ事しなきゃいいだけ。
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| No.117 |
有給とって解雇されるようなレベル低い会社に勤めてるのはお気の毒です。
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| No.118 |
夫婦で一人で一千万以上稼げるのはいいよね。うん・・これこそ羨ましい。
うちは夫婦であわせると１千万はいくけど。一人で稼いでだとなかなかいないだろうね。 |
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| No.119 |
有給＝解雇でしよ。普通は！
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| No.120 |
あなたの会社が普通ではない
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| No.121 |
111さんへ有給とって解雇されるようなレベル低い会社に勤めてる111はお気の毒です。
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| No.122 |
有給は、旅行の時などに利用してます＾＾。
有給で解雇されるかわいそうな会社にいなくて良かった。 ハイシーズンに海外行ったらもったいないもんね。 |
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| No.123 |
公務員パートだったら有給取りなさいなんだけど…
かわいそうな人多すぎ… |
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| No.124 |
１２１さん 勘違いコメントですか 笑
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| No.125 |
１１１さんの会社は、違法に有給出さないと言って。解雇されるとは一言も書いてないよね。
皆さん、きちんと文章読みましょう。 |
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| No.126 |
大企業だと、有給使用しないとかえって罰則がある所もあるみたいですね。
ブログなどでみたんですが。そんな会社はまれなのかもね。 |
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| No.127 |
父親が言っていましたが。当時の年収は多い定年前で1000万は超えたそうですが。
子供の学費などで多方面の出費があると、そんなリッチでもいってました。 実際、中程度の暮らしはしてましたが。贅沢という感じではありませんでした。 |
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| No.128 |
サラリーマンだと少なそうだな。たいていが自営とかだろうし。
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| No.129 |
いいなあ。一千万超え
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| No.130 |
世帯収入となると、年収1000万越えは全世帯の38％くらいらしいですよ。
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| No.131 |
共働きで１０００万というのは厳しいかもね。経費が掛かって可処分所得が少なそう！
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| No.132 |
会社の役職はそれぐらい貰ってるでしょ、あと45歳あたりからも、友達が年収一千万はざらにいると言ってたし
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| No.133 |
リーマンの１０００万と自営の１０００万は全然違うよね。領収書使い放題ですから。
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| No.134 |
40代、50代だったらけっこう多いんじゃない。
自分のまわりは多いよ。 ２０００万以上もいる。 |
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| No.135 |
地方公務員で年収１０００万円以上もやはり５％くらいでしょう。
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| No.136 |
地方は物価も安いし官舎が月６千円とかですからね♪
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| No.137 |
私大卒者で年収1000万円以上ある者はいませんよ。
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| No.138 |
普通にいるよ！
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| No.139 |
はい。いますね。
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| No.140 |
パートに有給与えないよ一流会社ほど。
辞めれば、代わりなんていくらでもいるぞ！ |
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| No.141 |
そんな時代なんですね。
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| No.142 |
年次有給休暇（法第３９条）
使用者は、雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければなりません。 （６箇月間８割以上の出勤で１０日の有給休暇を付与） また、使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数１年ごとに、次の労働日を加算した有給休暇を与えなければなりません。 |
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| No.143 |
無職だけど年収1000万以上あるよ。
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| No.144 |
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| No.145 |
ここにいるぞ。
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| No.146 |
大学すら行ってない年収二千万のあたしが通りますよっと。
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| No.147 |
シコにゃん、私大卒なの？？
ちょっと、引いた．．．． |
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| No.148 |
パートは有給取れませんよ。
努力義務なのでパート強制有給法案を作って欲しいですね。強制有給がないから取れませんね。取らないパートばかりですね。 道路のスピード違反みたいなものでしょう。 時速40キロの道を54キロで走っても検挙されませんね。 厚生労働省は忙しいから労働者の休みごときに関知しませんね。そもそもキャリア官僚が労働基準守ってないからね。 |
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| No.149 |
パートに人権があるのか？
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| No.150 |
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| No.151 |
会社役員 年収１億２千万です
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| No.152 |
書き込みで、だんだん上がってきたな 爆
どんどん吊り上げでヨシ＾＾ |
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| No.153 |
心理学的に・・・実際に入る金額では当たり前に思うからわざわざ書き込みはするに至らない。
でも、高額だと本人は珍しいから夢と思って偽ってでも書いてしまう心理があるんです。 |
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| No.154 |
１５１ 叶うといいね。その年収 笑
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| No.155 |
年収1000万以上の人、私立中高一貫校や私立小学校の保護者とかなら当たり前にいる。うちは、そうじゃないけど。
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| No.156 |
うちの子は国立大学附属の幼小中だったけど、小学校６年の時は１クラス40人のうち、親が医師、歯科医が18人いました。歯科医は２人だったかな？
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| No.157 |
年収の1000万円て総所得？それとも手取り？
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| No.158 |
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| No.159 |
公開されなくても、医者ならわかる。開業してたり、またその大学の医学部附属病院勤務だったりするから。
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| No.160 |
公開されなくても、医者ならわかる。開業してたり、またその大学の医学部附属病院勤務だったりするから。
今は名簿に親の職業の記載は無いけど、十数年前は勤務先の記載がありました。 |
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| No.161 |
ファンドの配当と家賃収入だけで、月１８０萬円です。 あと公務員の収入が少々。
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| No.162 |
あのな、年収１５００万あるけど、保険やら何やら引かれて手取りは一千万ひどや、サラリーマンは、たかが、知れとる(笑)
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| No.163 |
日本全国の30代～40代ならそんなもんじゃないの？ 都内に集中してるだろうけど。
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| No.164 |
日本全国の30代～40代ならそんなもんじゃないの？
って、どんなもん？ |
|
| No.165 | ||
| No.166 |
年収1000万円の生活って質素だよ。
派手な生活なんて無理無理〜。 目立たないだけでいっぱいいるんじゃない？ 今年は年収1600万円で去年より100万円以上上がったけど、税金でがっぽり取られるから、収入が増えたという実感は全然無い。 |
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| No.167 |
我が家も税金や保険で300万円以上引かれて、派手な生活なんて考えられない。
年収が1000万円超えても裕福でもなんでも無い。 増えた分だけ引かれるのも増えるからね。 |
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| No.168 |
年収800万くらいから税金が跳ね上がるから、1300万くらいまでは年収800万くらいと実質の手取りは変わらないとか。
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| No.169 |
仕事量増やして収入上げても税金が増えるだけ。
手取り増加は微々たるもの。 1000万超だがスーパーの惣菜とか割引品中心に買う。 正直、金より休みが欲しい。 海外旅行とか行かなくていいから、子供と一緒にキャンプ行ってバーベキューとかしたい。 まぁ海外旅行行く余裕も時間もないけど… |
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| No.170 |
年収1000万以上の世帯で中学生や高校生や大学生の子供がいると贅沢なんて出来ないですよ。学校の授業料や部活代や塾代をしっかり取られますから。
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| No.171 |
親が、１５００万ほど収入はあったけど、まさに１７０さんのおっしゃる通りです。
贅沢もしてないし。むしろ、節制してました。子供がいない家庭だとまた別だと思いますが。 |
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| No.172 |
先月給与明細、支給120万。手取85万。
税金保険高杉。 |
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| No.173 |
この掲示板に入り浸っている輩の年収は300万円です。
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| No.174 |
消費税増税バンザイ＼(^o^)／
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| No.175 |
私、趣味というか半分プロですが、５人でバンドやっています。
メンバーはみんな年収1000万円以上ですよ。１人は3000万円以上あると思います。 全員難関大学卒ですが。 |
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| No.176 |
書き込みで、本当の年収がばれちゃうね。 注意欠陥症ぽい人 誤字もわからず投稿ですか・・・
１７２さん 笑 |
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| No.177 |
誤字って、高杉のこと？
わざとでしょう。 |
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| No.178 |
ん？172だが本当だぞ。
明細upしようか？ ちなみに高杉=高過ぎってのはネットスラングなw |
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| No.179 |
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| No.180 |
ネットで検索すれば偽明細はどこからでも出てきます。
ここのコーナーでは画像はＵＰできないの知ってて 笑 |
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| No.181 |
・・・っていうか、ここの書き込みって、どれも冷やかし半分でしょう。
真に受ける人なんていないよ。 |
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| No.182 |
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| No.183 |
じゃあＵＰしてみなｗ
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| No.184 |
釣られてどーする！
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| No.185 |
当たり前にもらってる人なら、珍しくもないからわざわざ書き込みしない心理があるんだよね・・・笑
珍しいと思ってる金額だから、わざわざ嘘でも書き込んで自己満足という心理もある。 |
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| No.186 |
自分はやった事ないけど、コテさん達はたまに画像貼り付けてくれたりするよ。
だからUPする機能は有るはず。 |
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| No.187 |
こんなところにUPするお馬鹿さんはいないでしょうね。
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| No.188 |
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| No.189 |
ここは、架空夢コーナー？？
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| No.190 |
あと、少しで1000万だけど
なかなか… 年収1000万超えなんて夢物語だよ 羨ましい |
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| No.191 |
本当は住宅ローンでヒィヒィ言ってるコジキだから真に受けない事 本物もいるだろうけど半数は嘘だろ
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| No.192 |
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| No.193 |
>年収一千万円以上の人って、本当に５％だけ？
そんなもんなの？ スレ名だけ見たら消費税のことかと思った |
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| No.194 |
私立小学校・国立小学校・私立中高一貫校には、年収1000万以上の保護者が当たり前の様に多くいる。うちは、そこまで行かないけど、子供を私立中高一貫校に行かせてるよ。
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| No.195 |
最新の調査では172万人で3.8%だって。
http://s.news.nifty.com/economy/economyalldetail/yucasee-20131001-1368... 大手町・丸の内あたりで働いているともっと居るって錯覚しちゃう。 実際うちの会社では20代終盤以上の総合職は全員一千万円超えてるから50%超は固い。 |
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| No.196 |
うちは幼稚園から中学校までは国立大学教育学部附属だったけど、一クラス４０人のうち親が医者（父親・もしくは両親とも）という子が十数人いた。
会社員でも上場企業とか多かったよ。 |
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| No.197 |
196さん
凄いですね、超急成長企業ですね、 上場企業ではありえません。笑 |
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| No.198 |
↑まちがいました。
195番さんでした。 |
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| No.199 |
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| No.200 |
↑二十代後半で一千万なんてありますか？笑
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