３人に１人がパワハラ被害 １０万人調査

[入居予定さん]

３人に１人がパワハラ被害　自治労１０万人調査

「パワハラ」の記事をお探しですか？最新関連記事が 99件 あります。　自治体関連の労働組合でつくる自治労（約８３万人）が組合員ら約１０万人を対象にしたパワーハラスメントに関する調査で、３人に１人が上司などからパワーハラスメントを受けた経験があると回答したことが８日、分かった。

　複数回答で、パワハラ99件で「心療内科や精神科に通院した」が７・５％、「休みがちになった」も５・３％に上り、職場で追い込まれている状況が浮かんだ。

　自治労によると、パワハラ99件に関する大規模な調査は初めて。

　自治労は５～９月に調査。組合員の地方公務員ら約１０万３８００人にアンケートを配布し、消防職員約２６００人を含む約６万２２００人（うち男性５５・５％）から回答を得た。平均年齢は４０・６歳。

[1: 匿名さん]

なんかさっきからパワハラスレの内容を別スレにコピペしたり
似たようなスレを立てたり、結局何を求めてるのかよく分からない。

暴走者が一人いるようだ。
みんな警戒せよ。

[2: 競合物件企業さん]

パワーハラスメント・定義と対策


職場で上司に怒鳴られる。暴力を受ける。自分に非があればしょうがないけれど、怒られるほどの理由が見つからない。

自分だけ職務上必要な連絡事項が回ってこない。明らかに職場のみんなから違った目で見られている・・・。それ、ひょっとしたら、パワー・ハラスメントという職場でのイジメ・権力による人権侵害かもしれませんよ。

パワー・ハラスメント（以下、パワハラ）が成立する為の要件（判断基準）は以下の様に考えられます。


１．一定の社会環境内における権力関係がある事。但、セクハラの場合と違い、上司―部下といった意味の上
　　下関係に限られないことに注意

２．１を背景とした本来の業務範囲（業務に付随する指導・育成・命令等）を超えた権力行使がある事。

３．２が継続的に行われ、人としての尊厳・人格そのものを日常的に・違法に侵害される事。

４．３の結果、心身の耗弱・雇用（職場）環境の悪化や不安が生じること

[3: 匿名さん]

医療・労災・雇用保険だけでなく
「人権保険」（人権損害保険）という制度も確立させてほしい。重要なところ

[4: 匿名]

>1

推定ニートのしわざのようです。

[5: 匿名さん]

自治労　ごくろーさんです

[6: 匿名]

私はＧ県にあるＭ製作所で働いている者です。

私は製造一課の課長で『Ｎ.Ｈ』は製造二課の課長でした。

会社の身内である『Ｎ.Ｈ』は、とにかくわがままで私の部下の『Ｓ.Ｋ』を自分の課に欲しがっていました。

そして私の書いた賞与の査定内容(勤務態度や点数)を私の部下に事細かく報告しました。

それから｢あんな査定をするような上司の下で働くのは嫌だろうから俺の下で働かないか？｣

続いて｢俺の下で働けば良いポストをやるぞ｣と勧誘したのです。

その結果、私は部下からの信用を無くし完全に孤立させられ社長との信頼関係も壊され役職も降ろされました。

恐らく今月いっぱいで退職するように仕向けられると思います。

私の人生をめちゃくちゃにした『Ｎ.Ｈ』絶対許せません。

[7: 匿名]

陰口社長はどうよ？飲み会で当人が帰った後に残った社員にあの事務員クビにしてやると言い放ったが、その事務員はまだいる！

[8: 名無しさん]

パワハラってイヤョネ♪

[9: 名無しさん]

今回のパワハラ問題、宮田さんの騒動もだけど

関取のような塚原協会委員長も最悪

[10: 名無しさん]

塚原千恵子ってオリンピック選手？
日大の相撲部出身って凄いですよね

[11: 匿名さん]

会見した選手のホクロが気になって、話の内容が全く入ってきませんでした。

今回の騒動の原因もあの顔面ホクロにあるのではないかと考えています。

[12: 匿名さん]

塚原千恵子の録音テープ聞いたけど、十分高圧的じゃん。
これを高圧的と言わずしてなんという？

[13: ホクロさん]

>>11
ホクロディスるのも大概にせいや。あの子がここまでの大物になったのもホクロのおかげぞ！！！

[14: 匿名さん]

今度は体操界か。もういいよ。飽きた。

[15: 馬鹿野郎婦人]

★パワーハラの典型的な　六つの類型、（厚労省,分科会の提案）

１、身体的な攻撃、・・ぶん殴るとかね。
２、精神的な攻撃、・・「バカ野郎！」「給料泥棒だ」「死ね」とか、
３、人間関係からの切り離し・・・会議から外したり、無視したり。
４、過大な要求・・・英語が苦手な社員に海外に行かせるとか。
５、過小な要求・・・その人の能力からかけ離れた小さな仕事だけ。
６、個への侵害・・・私生活をしつっこく探ったり。

[16: 通りがかりさん]

Y県S病院で働いてました。
仕事のやり方等で
あまりに酷かったのでそれ違いませんか？
な事を発言したら、そこから
70過ぎた位の年配の
女性の方からのパワハラが
始まりました
私自身、入ったばかりで
まだ仕事内容を把握してない
部分があるにもかかわらず、
完全に無視で教えようともせず
70過ぎていながら
その歳でと思いましたが
まるで自分の思い通りにならないから
的な態度は幼児以下
側から見てもみっともないです
はっきり言うとその年配の方は
仕事ができる訳でもなく、
仕事らしい事もしていなく、
患者さんに対して雑に扱ってたりしてます
仕事できない的な事を図星で
実感させられ
よほど気に入らなかったのでしょうか
定年があるくらいなので
歳をとるとやはり仕事を
やって行くうえで無理など
迷惑等、発生するんでしょか
私自身、パワハラの事を
婦長さんに相談したら
ちゃんと仕事をしてくれるし、できるし
辞めないでほしいとの事を言われましたが、
辞めました
生活上、厳しく
バイトを始めたので、
ほんと迷惑です
それと、
その病院は研修期間があり
その間の賃金はいつ支払われるんですか？
と事務に聞いたら、
当たり前のように賃金ありませんと
言われ
労働基準局に問い合わせたら
拘束された時間内での
労働に対しての賃金なので
支払われるべきと言う事で
病院の賃金未払いに対して
申請を出すかと迷ってます

[17: マンション検討中さん]

[複数のスレッドで同じ内容の投稿を確認したため、削除しました。管理担当]

[18: 匿名]

被害者がパワハラと認識するかがミソ
ここ最近までパワハラなんて、ない世の中だったのにいきなりハラスメント社会
怒鳴られたり叩かれたりして育ってきたから当たり前だと思ってしまう