財産権の侵害?
企業年金は賃金の後払い?⇔企業年金は功労報償的な性格もある
受給者のために加入者(現役従業員)は泣いてもいいのか?
PBOの割引率は妥当か(某社の有価証券報告書では1.7%~2.8%となっている)?
など論点は尽きません。
専門家の方(企業年金、破産法制、企業再建etc)はもちろん、素朴なご意見もお聞かせ下さい。
[スレ作成日時]2009-11-07 15:57:53
企業年金の強制減額の是非
4:
匿名さん
[2009-11-07 17:02:05]
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厚生年金基金に多額のお金を半ば強制的に支払わされていました。
定年後、それを楽しみにしていたら、
解散してしまい、
また、厚生年金自体も、半額以下に。
がっくり来すぎて、あっというまに他界しました。