企業年金の強制減額の是非

[購入経験者さん]

財産権の侵害？
企業年金は賃金の後払い？⇔企業年金は功労報償的な性格もある
受給者のために加入者（現役従業員）は泣いてもいいのか？
PBOの割引率は妥当か（某社の有価証券報告書では1.7%～2.8%となっている）？

など論点は尽きません。
専門家の方（企業年金、破産法制、企業再建etc）はもちろん、素朴なご意見もお聞かせ下さい。