No.4 by 販売員 2010-01-31 17:24:02 |
単純に自分の実績でない客に真剣にとりくめないなぁ。
No.5 by 契約済みさん 2010-01-31 19:40:46 |
うちも担当が解雇か左遷か、いきなりいなくなったよ・・・。
最終見積りも中途半端なままで、いったいどうなるんだろう？？
最終見積りも中途半端なままで、いったいどうなるんだろう？？
No.6 by 匿名さん 2010-02-01 20:31:50 |
敗戦処理の投手が対応してくれるよ
No.7 by 入居済み住民さん 2010-02-04 02:49:51 |
横浜のデックスでは、よくあることですが…
No.8 by 匿名さん 2010-02-09 11:30:30 |
担当営業さんが突然の退社って案外多いのね。一方的な音信不通だと、自己都合での退社ではないよね。解雇かそれに近いものか。
No.9 by 匿名さん 2010-02-11 18:04:19 |
やめるなら、次の者に引き継ぎをするのが優良会社。
若手の回転が良い会社はダメ会社。
ダメ社員だけが残る。
建築士の受験経験を稼ぐためにだけ、割り切ってダメ会社に務める者もいる。
いずれにせよ。
辞めるには理由があるということ。
「社長、これ以上、客を騙せません！」
若手の回転が良い会社はダメ会社。
ダメ社員だけが残る。
建築士の受験経験を稼ぐためにだけ、割り切ってダメ会社に務める者もいる。
いずれにせよ。
辞めるには理由があるということ。
「社長、これ以上、客を騙せません！」
No.10 by 匿名さん 2010-02-11 22:29:22 |
騙してない会社をみつけるほうがタイヘン。
見積内容、仕様、工事もろもろ
工事会社のいいように解釈されて
いつも泣きをみるのは施主です。
見積内容、仕様、工事もろもろ
工事会社のいいように解釈されて
いつも泣きをみるのは施主です。
No.11 by 近所をよく知る人 2010-02-21 09:25:14 |
そりゃまずい
No.12 by 匿名さん 2010-02-28 12:51:41 |
若い社員の回転がいい会社は、まずいと思う。
建築出の社員は、受験資格の経験年数を稼ぐためだけで勤めている。
問題のある会社の経験年数は認めないことにすれば、若い社員がいなくなるので、その会社の倫理が分かるようになる。
建築出の社員は、受験資格の経験年数を稼ぐためだけで勤めている。
問題のある会社の経験年数は認めないことにすれば、若い社員がいなくなるので、その会社の倫理が分かるようになる。
No.13 by 匿名さん 2010-02-28 18:42:21 |
学生にとって住宅業界(特に営業)はブラック企業ばかりなのが定説
今に始まった訳じゃなく、バブルの頃からそう言われてたよね。
「当社は若いフレッシュで活気溢れる社員を中心として、真心込めた～」
そう言って居残ったオッサンと、何も知らない新人社員だけの会社も少なくありませんね・・・
まあ見事に独占寡占も無く有象無象が溢れる、企業自体の出入りが激しい
過酷な業界ですから、仕方ないのかも知れません。
今に始まった訳じゃなく、バブルの頃からそう言われてたよね。
「当社は若いフレッシュで活気溢れる社員を中心として、真心込めた～」
そう言って居残ったオッサンと、何も知らない新人社員だけの会社も少なくありませんね・・・
まあ見事に独占寡占も無く有象無象が溢れる、企業自体の出入りが激しい
過酷な業界ですから、仕方ないのかも知れません。
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